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    國(guó)以才立γ↓♦☆，企以才強，企業(yè)的(de)發展必須有(yǒ♠®u)強大(dà)的(de)人(rén)力資源作(zuò)保證，人(rΩ↔én)本管理(lǐ)是(shì)納博瑞發展的 ∏₽Ω(de)前提，我們以“博納瑞智，博彙瑞誠，博報(bào)瑞略，博達瑞峰”為(wφφ'λèi)宗旨，所以我們對(duì)人(rén)才“以德為(wè≤→&×i)先，以才為(wèi)上(shàng)”。

    有(yǒu)效地(dì)用(yòng)好(hǎo☆γ€)專業(yè)技(jì)術(shù)人(r∏$én)才是(shì)企業(yè)成功的(de)關鍵，所以φ↓>我們首先要(yào)建立一(yī)套科(₹ε€₽kē)學合理(lǐ)的(de)用(yòng)人(rén)機(jī)制(>★∑zhì)。一(yī)是(shì)平等競争機(j∑π$ī)制(zhì)，提倡機(jī)會(huì)→π面前人(rén)人(rén)平等。二是(shì)建立良好>× (hǎo)的(de)培訓機(jī)制(zhì),個(g£∑₩è)人(rén)提倡終身(shēn)學習(xí)，™≠學習(xí)培訓已成為(wèi)員(yuán)工(gōng)需求的  ™(de)一(yī)部分(fēn)，特别是(sh↕±ì)專業(yè)技(jì)術(shù)人§↓(rén)員(yuán)和(hé)管理(lǐ)人(rén)員(yu♦€€ án)。三是(shì)建立專業(yè)技(jì)術(shù)人(rén)₩★♠員(yuán)與管理(lǐ)人(rén)員(yuán)梯隊。π₽♥↑公司在培養管理(lǐ)骨幹的(de)同時(shí)更加注重後續力"☆量的(de)儲備及梯隊的(de)建設，采取老(lǎo)人(rén)帶新人('✔rén)的(de)方法，培養後備力量，這(z∞γ hè)樣不(bù)但(dàn)使新來(l©αái)的(de)年(nián)輕人(rén)看(kàn)到(dào)發展的(∏'☆de)前途，而且還(hái)能(néng✘‍)使專業(yè)技(jì)術(shù)骨幹和(hé)管理(lǐ)α§人(rén)員(yuán)充分(fēn)流動，使新的(βπ₹φde)力量不(bù)斷補充。四是(shì)λ≥★×建立工(gōng)作(zuò)業(yè)績與薪酬‌Ω ✘挂鈎的(de)分(fēn)配機(jī)制(zhì)，每位具有(yǒ‍✘σu)事(shì)業(yè)感的(de)員(yuán)工β$ε(gōng)都(dōu)能(néng)得←ε•(de)到(dào)滿意的(de)回報(bào)。

    作(zuò)為(wèi)專注于SAP領域的(de)業(yè)務信息化₩↑(huà)解決方案提供商和(hé)服務供應商，我們的(d♣™e)人(rén)才觀念是(shì)：勝任→β 本職工(gōng)作(zuò)就(jiù)是(shì)人(rén)才，能(né©δng)創新開(kāi)拓就(jiù)是(shì)******人(✔÷rén)才。公司積極給人(rén)才創造 ↔≥施展才華的(de)機(jī)會(huì)和(hé)繼•♠§‍續學習(xí)的(de)條件(jiàn)。我們努∑φλ 力實現(xiàn)用(yòng)偉大(dà)的($εεde)事(shì)業(yè)凝聚人(rén)才，用(yòng)崇高(♦"ε♦gāo)的(de)精神激勵人(rén)才，用(yòng)真摯™★®→的(de)感情關心人(rén)才，用(yòng)良好(hǎo)的(d•♣✘αe)待遇吸引人(rén)才的(de)美(měi)®≥€≠好(hǎo)願望，營造出尊重勞動、尊重知(zhī)識、尊重人( $≈rén)才、尊重創造的(de)良好(hǎo)氛圍。歡迎德∞↕ →才兼備的(de)有(yǒu)識之士加盟納博瑞。